2009年06月16日
【５種類の人間】
西田文郎先生「強運の法則」
（日本経営合理化協会）
によると、
どんな組織もグループも５種類の人間に分かれるらしい
①環境変革型 ５％
成功するまでチャレンジし続け、最後には環境や状況を自分の思いどおりに変えてしまう。
②環境改善型 １０％ 環境をよりよく改善しようとする素直でプラス思考 人財といえる。
③環境順応型 ３５％ 今の環境が常識になりその状況枠でしか物事を判断できず、結果的に現状に妥協する。
④環境逃避型 ４５％ 環境をマイナス思考で否定的に受け止めるために、不満が多く、ストレスを溜めている。潜在意識に不安があり、自己防衛本能が強いため、口だけ達者で何もやらない人。
⑤環境破壊型 ５％ 病的な欲求不満。他人の足をひっぱり、組織の調和を乱し、環境を破壊してしまう人罪。
ちょっと
強烈ですね
テニスを使って、テニスを軸に、少しでも自分が成長できるよう、また一緒に
成長できるよう
頑張ろうと思います！
（日本経営合理化協会）
によると、
どんな組織もグループも５種類の人間に分かれるらしい
①環境変革型 ５％ 成功するまでチャレンジし続け、最後には環境や状況を自分の思いどおりに変えてしまう。
②環境改善型 １０％ 環境をよりよく改善しようとする素直でプラス思考 人財といえる。 ③環境順応型 ３５％ 今の環境が常識になりその状況枠でしか物事を判断できず、結果的に現状に妥協する。 ④環境逃避型 ４５％ 環境をマイナス思考で否定的に受け止めるために、不満が多く、ストレスを溜めている。潜在意識に不安があり、自己防衛本能が強いため、口だけ達者で何もやらない人。 ⑤環境破壊型 ５％ 病的な欲求不満。他人の足をひっぱり、組織の調和を乱し、環境を破壊してしまう人罪。 ちょっと
強烈ですねテニスを使って、テニスを軸に、少しでも自分が成長できるよう、また一緒に
成長できるよう 頑張ろうと思います！
